Fair. Lösungsorientiert. 30 Jahre Erfahrung.

Anwalt für Arbeitsrecht in Augsburg

Probleme mit dem Arbeitgeber bereiten Sorgen. Seit mehr als 30 Jahren helfe ich meinen Mandanten bei...
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Vertragsrecht

Die Fragen und Probleme gerichtsfester Vertragsgestaltung, auch von Allgemeinen Geschäftsbedingunge...
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Mietrecht

In diesen Fragen stehe ich sowohl Vermietern, Eigentümern als auch Mietern zur Verfügung. Gleichv...
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Verkehrsrecht

Ob Auseinandersetzungen mit den Behörden oder Schäden nach einem Verkehrsunfall ­– im Verkehrsr...
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Unverbindliche Kontaktaufnahme

Gerne nehme ich Ihr Anliegen an und bin dazu selbstverständlich auch zu einem – zunächst unverbindlichen – Kennenlernen bereit. Dabei gehört es auch zu meinem Berufsverständnis, offen und verbindlich über das Vergütungshonorar für meine Tätigkeit zu sprechen. Kontaktieren Sie mich gerne per Tel. 0821 – 800 380 64.

Aktuelles im Thema Arbeitsrecht

Schwerbehinderte Arbeitnehmer sind vor betriebsbedingten Kündigungen stark geschützt. Ihr Arbeitsplatz lässt sich oft retten – oder sie erhalten eine hohe Abfindung. Die wichtigsten Informationen im Überblick: Schwerbehinderte Arbeitnehmer sind vor einer betriebsbedingten Kündigung besonders gut geschützt. Eine Klage hat daher oft gute Aussichten. Als schwerbehindert gilt, wer einen Behinderungsgrad von mindestens 50 hat oder wer […]

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Gerät Ihr Arbeitgeber in wirtschaftliche Schwierigkeiten, wird er Ihnen eventuell kündigen. Juristen sprechen von einer betriebsbedingten Kündigung. Hier erfahren Sie, warum Sie sich gegen diese Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen wehren sollten. Außerdem finden Sie in diesem Beitrag zahlreiche Tipps, die wichtig für Sie sind. Das Wesentliche im Überblick: Eine Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen ist häufig […]

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Ältere Arbeitnehmer trifft eine betriebsbedingte Kündigung hart. Sie werden vom Gesetz daher teilweise besonders geschützt. Die wichtigsten Informationen im Überblick: Das Kündigungsschutzgesetz macht die betriebsbedingte Kündigung von hohen Voraussetzungen abhängig. Vor älteren Arbeitnehmern sind in der Regel zunächst jüngere Mitarbeiter zu entlassen. Viele Tarifverträge machen ältere Arbeitnehmer betriebsbedingt quasi unkündbar. Je länger Sie für den […]

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