Fair. Lösungsorientiert. 30 Jahre Erfahrung.

Anwalt für Arbeitsrecht in Augsburg

Probleme mit dem Arbeitgeber bereiten Sorgen. Seit mehr als 30 Jahren helfe ich meinen Mandanten bei...
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Vertragsrecht

Die Fragen und Probleme gerichtsfester Vertragsgestaltung, auch von Allgemeinen Geschäftsbedingunge...
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Mietrecht

In diesen Fragen stehe ich sowohl Vermietern, Eigentümern als auch Mietern zur Verfügung. Gleichv...
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Verkehrsrecht

Ob Auseinandersetzungen mit den Behörden oder Schäden nach einem Verkehrsunfall ­– im Verkehrsr...
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Unverbindliche Kontaktaufnahme

Gerne nehme ich Ihr Anliegen an und bin dazu selbstverständlich auch zu einem – zunächst unverbindlichen – Kennenlernen bereit. Dabei gehört es auch zu meinem Berufsverständnis, offen und verbindlich über das Vergütungshonorar für meine Tätigkeit zu sprechen. Kontaktieren Sie mich gerne per Tel. 0821 – 800 380 64.

Aktuelles im Thema Arbeitsrecht

Eine Abfindung für ältere Arbeitnehmer fällt oft höher aus. Wir erklären Ihnen, was Arbeitnehmer über 50 zur Abfindung wissen müssen.   Die wichtigsten Informationen im Überblick: In der Regel haben Sie als älterer Arbeitnehmer Aussicht auf eine vergleichsweise hohe Abfindung. Auch im Falle einer Sozialplanabfindung haben Sie grundsätzlich gute Karten. Rentennahe Jahrgänge müssen oft aber […]

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Wenn Ihrem Arbeitgeber die Aufträge oder der Umsatz wegbrechen, baut er oft Stellen ab. In diesem Fall kommt klassischerweise die Kündigung in Betracht. Alternativ bieten viele Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag aus betrieblichen Gründen an. In diesem Beitrag erklären wir Ihnen, was Sie beim betriebsbedingten Aufhebungsvertrag beachten müssen.     Die wichtigsten Informationen im Überblick Ob der […]

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Ihr Arbeitgeber hat Sie gekündigt und bietet nun im Sozialplan eine Abfindung an? Es kann durchaus sein, dass Sie eine höhere Abfindung erzielen oder sogar Ihren Arbeitsplatz retten können. In diesem Beitrag erfahren Sie, wann sich eine Kündigungsschutzklage trotz Sozialplan lohnt. Das Wichtigste im Überblick: Eine Kündigung mit Sozialplan ist nicht automatisch rechtmäßig. Sie können […]

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