Fair. Lösungsorientiert. 30 Jahre Erfahrung.

Anwalt für Arbeitsrecht in Augsburg

Probleme mit dem Arbeitgeber bereiten Sorgen. Seit mehr als 30 Jahren helfe ich meinen Mandanten bei...
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Vertragsrecht

Die Fragen und Probleme gerichtsfester Vertragsgestaltung, auch von Allgemeinen Geschäftsbedingunge...
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Mietrecht

In diesen Fragen stehe ich sowohl Vermietern, Eigentümern als auch Mietern zur Verfügung. Gleichv...
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Verkehrsrecht

Ich übernehme für Sie alle Schritte der Verkehrsunfallregulierung. Dazu gehören alle Fragen de...
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Unverbindliche Kontaktaufnahme

Gerne nehme ich Ihr Anliegen an und bin dazu selbstverständlich auch zu einem – zunächst unverbindlichen – Kennenlernen bereit. Dabei gehört es auch zu meinem Berufsverständnis, offen und verbindlich über das Vergütungshonorar für meine Tätigkeit zu sprechen. Kontaktieren Sie mich gerne per Tel. 0821 – 800 380 64.

Aktuelles im Thema Arbeitsrecht

Ältere Arbeitnehmer trifft eine betriebsbedingte Kündigung hart. Sie werden vom Gesetz daher teilweise besonders geschützt.   Die wichtigsten Informationen im Überblick: Das Kündigungsschutzgesetz macht die betriebsbedingte Kündigung von hohen Voraussetzungen abhängig. Vor älteren Arbeitnehmern sind in der Regel zunächst jüngere Mitarbeiter zu entlassen. Viele Tarifverträge machen ältere Arbeitnehmer betriebsbedingt quasi unkündbar. Je länger Sie für […]

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Wer eine Kündigung erhält, muss oft einen finanziellen Engpass bis zum nächsten Job überbrücken. Dabei hilft Arbeitslosengeld I. Was Sie bei einer betriebsbedingten Kündigung beachten müssen, erklären wir in diesem Beitrag. Die wichtigsten Informationen im Überblick: Arbeitslosengeld bekommt, wer in den letzten 30 Monaten mindestens 12 Monate lang beschäftigt war. Spätestens 3 Tage nach Kenntnis […]

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Ist der Arbeitsvertrag gekündigt, endet er meist nicht von einem Tag auf den anderen. Es läuft erst die Kündigungsfrist aus. Wie lang sie ist, erfahren Sie hier. Überblick zu den Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag: Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber beträgt zwischen 4 Wochen und 7 Monaten. Je länger der Arbeitnehmer schon im Betrieb arbeitet, desto länger […]

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