-
- Wann ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht hilft
- Meine Beratung als Anwalt für Arbeitsrecht in Augsburg
- Diese Kosten entstehen beim Anwalt für Arbeitsrecht
- Erste-Hilfe nach Kündigung vom Arbeitgeber
- Fünf Tipps für jeden Arbeitnehmer
-
Wann ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht hilft
Der Arbeitgeber ist im Arbeitsrecht erfahren. Das sollte nicht zu Ihrem Nachteil werden. In diesen
Angelegenheiten sorge ich dafür, dass Sie sich auf Augenhöhe begegnen:
a. Anwalt bei Kündigung
Schwerpunkt meiner Tätigkeit ist die Beratung und Vertretung bei Kündigungen. Möchte Ihr Arbeitgeber Sie entlassen, erkläre ich Ihnen, wie Sie am sinnvollsten vorgehen. Sie erfahren unter anderem, ob Sie vor Gericht gute oder schlechte Chancen haben. Natürlich vertrete ich Sie dort auch, sollten Sie Kündigungsschutzklage erheben wollen.
Die Wünsche der Mandanten nach einer Kündigung durch den Arbeitgeber sind unterschiedlich. Einige möchten Ihren Arbeitsplatz unbedingt behalten, andere wollen gegen Zahlung einer möglichst hohen Abfindung ausscheiden. Beide Anliegen habe ich unzählige Male für meine Mandanten durchgesetzt.
Erste wichtige Informationen nach einer Kündigung finden Sie auch
weiter unten in diesem Text und in meinem
Blog.
b. Anwalt bei Aufhebungsvertrag
Statt zur Kündigung greifen Arbeitgeber gerne zum Aufhebungsvertrag. Auch damit soll das Arbeitsverhältnis enden. Im Unterschied zur Kündigung muss hier auch der Arbeitnehmer zustimmen.
Ein Aufhebungsvertrag hat für Arbeitnehmer daher Vor- und Nachteile. Positiv ist, dass fast immer eine Abfindung ausgehandelt werden kann. Der Arbeitnehmer verzichtet allerdings im Gegenzug auf jede Form des Kündigungsschutzes. Ein Aufhebungsvertrag sollte daher nur nach Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht unterschrieben werden.
Ich verhandle seit 30 Jahren Aufhebungsverträge für meine Mandanten. Dabei wirke ich stets auf eine möglichst hohe Abfindung hin. Im Blick habe ich natürlich auch sozial- und steuerrechtliche Aspekte, die es zu beachten gilt. Der Abschluss eines Aufhebungsvertrags kann etwa zu Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld I führen.
c. Befristung / Entfristung
Wer befristet angestellt ist, lebt in beruflicher Ungewissheit. In vielen Fällen ist das nicht nötig. Das Gesetz erlaubt befristete Arbeitsverhältnisse nur in ganz bestimmten Konstellationen.
Ich berate Sie, ob sich eine Entfristungsklage lohnt. Natürlich setze ich meine Erfahrung auch vor Gericht für Sie ein.
d. TVöD / öffentlicher Dienst
Für Angestellte im Öffentlichen Dienst gelten einige Besonderheiten, die im entsprechenden Tarifvertrag (TVöD) bestimmt sind. Sie sind häufiger Bestandteil meiner Beratung.
e. Elternzeit und Teilzeit
Die Rechte von Arbeitnehmern in Elternzeit oder Teilzeit nehmen ständig zu. Die Politik ist auf diesem Gebiet sehr aktiv. Jüngst ist der Anspruch auf Brückenteilzeit hinzugekommen. Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Eltern- oder Teilzeit durchzusetzen oder zu verlängern. Bei jeglicher Benachteiligung in diesem Zusammenhang stehe ich Ihnen ebenso zur Seite.
f. Mobbing am Arbeitsplatz
Wer am Arbeitsplatz gemobbt wird, sollte rechtliche Schritte erwägen. Allerdings setzen die Gerichte die Schwelle für rechtlichen Schutz hoch. Von Mobbing wird erst bei systematischer Schikane gesprochen. Ob dies in Ihrem Fall anzunehmen ist, prüfe ich für Sie. Von Ihrem Arbeitgeber können Sie dann mitunter Gegenmaßnahmen und/oder eine Entschädigung verlangen.
g. Beratung im laufenden Arbeitsverhältnis
Das Arbeitsrecht ist vielfältig. Dank meiner langjährigen Erfahrung kann ich Sie zuverlässig in allen Angelegenheiten des Arbeitsrechts beraten. Dazu zählt insbesondere auch das Tarif- und Betriebsverfassungsrecht.
-
Meine Beratung als Anwalt für Arbeitsrecht in Augsburg
Im Arbeitsrecht steht häufig die berufliche Zukunft auf dem Spiel. Entsprechend groß muss das Vertrauen zum Rechtsanwalt für Arbeitsrecht sein. Dem möchte ich gerecht werden.
Meine Beratung zeichnet unter anderem folgendes aus:
- Erfahrung: Seit mehr als 30 Jahren berate ich im Arbeitsrecht. Ich weiß, wie Arbeitgeber vorgehen, kenne die Gerichte und jeden Kniff. Ausnahmesituationen im Arbeitsverhältnis sind für mich seit langem Alltag. Diese Erfahrung hilft meinen Mandanten dabei, sorgenfreier in die Zukunft zu blicken.
- Fachanwalt für Arbeitsrecht: Ich habe mich früh auf das Arbeitsrecht fokussiert. Seit vielen Jahren bin ich Fachanwalt. Dieser Titel belegt besondere theoretische und praktische Kenntnisse im Arbeitsrecht. In einem ausführlichen Lehrgang mit anschließender Prüfung habe ich diese unter Beweis gestellt. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht besuche ich regelmäßig Fortbildungen.
- Vor Ort in Augsburg: Trotz digitaler Angebote ist räumliche Nähe in der anwaltlichen Beratung für mich unverzichtbar. Meine Kanzlei finden Sie im Herzen Augsburgs.
- Vertrauen: Die Beratung in meiner Kanzlei erfolgt alleine durch mich. Sie haben einen Ansprechpartner, dem Sie vertrauen können.
- Transparenz: Vor der Beratung besprechen wir gemeinsam die voraussichtlichen Kosten. Ich halte Sie fortlaufend auf dem aktuellen Stand. Sie haben also stets die Kontrolle.
-
Diese Kosten entstehen beim Anwalt für Arbeitsrecht
Gute Rechtsanwälte gelten als teuer. Ich lege allerdings Wert darauf, Ihnen meine Beratung kostengünstig anzubieten.
- Der Erstkontakt ist selbstverständlich immer kostenlos.
- Die Kosten einer dann folgenden Erstberatung sind übersichtlich und begrenzt. Sie betragen auch bei ausführlicher und vertiefter Beratung maximal 190,00 € zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer.
Ich helfe Ihnen auch bei finanziellen Engpässen, indem Sie sich einen Berechtigungsschein für Beratungshilfe beim Amtsgericht besorgen. Dann müssen Sie nur 15,00 € Eigenbeteiligung zahlen. Geht ihr Fall vor Gericht, beantrage ich für Sie Prozesskostenhilfe. Der Staat hilft Ihnen dann finanziell zur Durchführung des Rechtsstreits.
Ansonsten orientieren sich die Gebühren am sog. Gegenstandswert.
Wenn es also etwa um den Bestand des Arbeitsverhältnisses wegen einer Kündigung geht, berechnet sich nach dem Gesetz der Gegenstandswert nach dem 3-fachen Bruttomonatsgehalt.
Beträgt z.B. das Bruttogehalt im Monat 3.000,-€, fallen bei einem Rechtsstreit mit Klage, Verhandlung und schließlich einem Prozessvergleich Gebühren in Höhe von 2.135,46 € einschließlich Auslagen und Mehrwertsteuer an.
-
Erste-Hilfe nach Kündigung vom Arbeitgeber
Ihr Arbeitgeber hat Ihnen gekündigt? Sie sollten nun handeln. Grund zur Panik hingegen besteht nicht. Viele Kündigungen stellen sich als unwirksam heraus oder es kann zumindest eine Abfindung erzielt werden.
Folgendes müssen Sie nun wissen.
- Kündigungsschutzklage erheben
Innerhalb von drei Wochen müssen Sie Klage erheben!
Sonst wird die Kündigung wirksam – ganz egal, ob sie rechtmäßig ist. Dazu ein Beispiel:
Ihr Arbeitgeber schickt Ihnen eine schriftliche Kündigung. Er begründet sie damit, dass Sie ihm unsympathisch seien. Natürlich darf Ihnen deshalb eigentlich nicht gekündigt werden (etwas anderes mag in der Probezeit oder in Betrieben mit 10 oder weniger Mitarbeitern gelten). Lassen Sie allerdings drei Wochen ohne Klage verstreichen, verlieren Sie dennoch Ihren Arbeitsplatz. Die Kündigung wird dann unanfechtbar wirksam.
- Kündigungsgründe sind beschränkt
Der Arbeitgeber darf Ihnen grundsätzlich nicht nach Lust und Laune kündigen. Es muss ein gesetzlicher Kündigungsgrund vorliegen. Sie lauten:
Verhaltensbedingte Gründe (z.B. Unpünktlichkeit, Arbeitsverweigerung)
Personenbedingte Gründe (z.B. Krankheit)
Betriebsbedingte Gründe (z.B. Wegfall Ihrer Stelle nach Auftragsrückgang)
Ob ein solcher Kündigungsgrund erfüllt ist, muss der Arbeitgeber beweisen. Das fällt ihm oft schwer.
Vor einer verhaltensbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber abmahnen. Nur in Ausnahmefällen kann er ohne vorherige Abmahnung kündigen. Selbst dann bestehen noch gute Chancen, dass er sich zu einer Abfindung bewegen lässt.
Im Rahmen einer betriebsbedingten Kündigung hat der Arbeitgeber zudem eine sog. Sozialauswahl vorzunehmen. Er muss also vorrangig Mitarbeiter entlassen, die z.B. schneller eine Anschlussstelle finden oder keinen Unterhalt zahlen müssen. Dabei geschehen häufig Fehler.
- Kündigung muss schriftlich vorliegen
Der Arbeitgeber kann nur schriftlich kündigen. Liegt Ihnen kein handschriftlich unterschriebenes Kündigungsschreiben vor, müssen Sie nicht einmal Klage erheben. Ihr Arbeitsplatz bleibt erhalten.
- Es gelten die Kündigungsfristen
In aller Regel kündigt ein Arbeitgeber fristgerecht. Die fristlose Kündigung ist meist nur bei gravierendem Fehlverhalten möglich.
Die Kündigungsfrist ergibt sich entweder aus § 622 BGB (je nach Dauer der Beschäftigung 1-7 Monate) oder aus dem Arbeits-/Tarifvertrag. Vom Gesetz abweichende Fristen können allerdings auch unwirksam sein.
- Eine Abfindung wird nicht automatisch gezahlt
Wer eine Abfindung erhalten möchte, muss meist mit dem Arbeitgeber verhandeln. Ein Anspruch darauf besteht nur selten.
Die Erfahrung zeigt aber, dass sich mit guten Argumenten fast immer eine Abfindung erzielen lässt.
- Einige Arbeitnehmer sind besonders geschützt
Sollten Sie zu besonders geschützten Personengruppen zählen, kann Ihnen Ihr Arbeitgeber nur schwer und meist nur unter Beteiligung der zuständigen Behörde kündigen. Davon erfasst sind u.a. Schwangere, Eltern in Elternzeit, Schwerbehinderte, Betriebsräte und Datenschutzbeauftragte.
- Kündigungsschutz in Probezeit und Kleinbetrieb
Während der Probezeit und in Betrieben mit 10 oder weniger Arbeitnehmern gilt der Kündigungsschutz nur eingeschränkt. Arbeitnehmer sind hier deshalb weniger geschützt. Willkürlich darf der Arbeitgeber dennoch nicht kündigen.
-
Fünf Tipps für jeden Arbeitnehmer
Sie sind auf der Homepage eines Anwalts für Arbeitsrecht. Damit beschäftigen Sie sich vermutlich schon mehr mit der Materie, als der Großteil Ihrer Kollegen. Davon sollen Sie profitieren mit diesen fünf Tipps, die im Alltag weiterhelfen:
- Offener Resturlaub muss nicht immer am Ende des Jahres verfallen. Nach neuer Rechtsprechung kann er sogar noch einige Jahre später genommen werden, wenn der Arbeitgeber nicht auf den drohenden Verfall hinweist. Es kommt auch auf die Regelungen im Arbeits- oder Tarifvertrag an.
- Was im Arbeitsvertrag steht, ist nicht in Stein gemeißelt. Viele Klauseln sind unwirksam. Die Gerichte ändern ständig ihre Rechtsprechung, meist zugunsten der Arbeitnehmer.
- Der Arbeitgeber darf nicht automatisch nach drei Abmahnungen kündigen. Es kommt darauf an, wie schwer das Fehlverhalten war und ob sich die jeweiligen Verstöße ähnlich sind. Es hängt vom Einzelfall ab, ob erst nach vier oder schon nach einer (oder ohne vorherige Abmahnung) gekündigt werden kann.
- Eine Kündigung wegen und während der Krankheit ist prinzipiell möglich. Allerdings kommt sie nur in Betracht, wenn künftig mit erheblichen Ausfällen zu rechnen ist. Selbst dann ist sie für den Arbeitgeber häufig schwer durchzusetzen.
- Im Vorstellungsgespräch darf der Arbeitgeber nicht jede Frage stellen. Tabu sind zum Beispiel grundsätzlich Fragen zur Familienplanung, Gewerkschaftszugehörigkeit und politischen Anschauung. In diesen und vielen anderen Fällen darf der Arbeitnehmer sogar lügen.
Hush Naidoo Jade Photography on unsplash.com
Artem Maltsev on unsplash.com
Sasun Bughdaryan on unsplash.com
Icons8 Team on unsplash.com