Aktuell

Betriebsbedingte Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer abwehren

Schwerbehinderte Arbeitnehmer sind vor betriebsbedingten Kündigungen stark geschützt. Ihr Arbeitsplatz lässt sich oft retten – oder sie erhalten eine hohe Abfindung. Die wichtigsten Informationen im Überblick: Schwerbehinderte Arbeitnehmer sind vor einer betriebsbedingten Kündigung besonders gut geschützt. Eine Klage hat daher oft gute Aussichten. Als schwerbehindert gilt, wer einen Behinderungsgrad von mindestens 50 hat oder wer […]

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Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen erfolgreich abwehren

Gerät Ihr Arbeitgeber in wirtschaftliche Schwierigkeiten, wird er Ihnen eventuell kündigen. Juristen sprechen von einer betriebsbedingten Kündigung. Hier erfahren Sie, warum Sie sich gegen diese Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen wehren sollten. Außerdem finden Sie in diesem Beitrag zahlreiche Tipps, die wichtig für Sie sind. Das Wesentliche im Überblick: Eine Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen ist häufig […]

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So sind ältere Arbeitnehmer vor betriebsbedingter Kündigung geschützt

Ältere Arbeitnehmer trifft eine betriebsbedingte Kündigung hart. Sie werden vom Gesetz daher teilweise besonders geschützt. Die wichtigsten Informationen im Überblick: Das Kündigungsschutzgesetz macht die betriebsbedingte Kündigung von hohen Voraussetzungen abhängig. Vor älteren Arbeitnehmern sind in der Regel zunächst jüngere Mitarbeiter zu entlassen. Viele Tarifverträge machen ältere Arbeitnehmer betriebsbedingt quasi unkündbar. Je länger Sie für den […]

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So erhalten Sie Arbeitslosengeld nach betriebsbedingter Kündigung

Wer eine Kündigung erhält, muss oft einen finanziellen Engpass bis zum nächsten Job überbrücken. Dabei hilft Arbeitslosengeld I. Was Sie bei einer betriebsbedingten Kündigung beachten müssen, erklären wir in diesem Beitrag. Die wichtigsten Informationen im Überblick: Arbeitslosengeld bekommt, wer in den letzten 30 Monaten mindestens 12 Monate lang beschäftigt war. Spätestens 3 Tage nach Kenntnis […]

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Wie lang sind die Kündigungsfristen nach betriebsbedingter Kündigung?

Ist der Arbeitsvertrag betriebsbedingt gekündigt, endet er meist nicht von einem Tag auf den anderen. Es läuft erst die Kündigungsfrist aus. Wie lang sie ist, erfahren Sie hier. Überblick zu den Kündigungsfristen bei betriebsbedingter Kündigung: Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber beträgt zwischen 4 Wochen und 7 Monaten. Je länger der Arbeitnehmer schon im Betrieb arbeitet, […]

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Kündigung des Geschäftsführers einer GmbH

Für die Kündigung eines GmbH-Geschäftsführers gelten andere Regeln als bei normalen Arbeitnehmern. Welche das sind, erfahren Sie hier. Die wichtigsten Informationen im Überblick: Wird ein Geschäftsführer entlassen, ist neben der Kündigung auch die Abberufung im gesellschaftsrechtlichen Sinne notwendig. Zur Kündigung: Geschäftsführer haben keinen Kündigungsschutz. Es gilt meist die Kündigungsfrist aus dem Vertrag. Ist dort nichts […]

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Was tun bei einer Abmahnung durch den Arbeitgeber?

Im Fall einer Abmahnung schrillen erst einmal die Alarmglocken – doch welche rechtlichen Konsequenzen ergeben sich überhaupt aus der Abmahnung? Kann der Arbeitgeber nun bei jeder kleinen Pflichtverletzung sofort kündigen?  Die wichtigsten Informationen im Überblick: Die Abmahnung ist ein Instrument des Arbeitgebers, um das Verhalten des Arbeitnehmers zu rügen und gleichzeitig für den Fall einer […]

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Vor- und Nachteile eines Aufhebungsvertrags

Viele Arbeitnehmer sind sich unsicher, ob sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben sollen. Welche Vor- und Nachteile sich aus einem Aufhebungsvertrag ergeben, erfahren Sie hier.    Die wichtigsten Informationen im Überblick: Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich. Im Aufhebungsvertrag kann frei vereinbart werden, wann das Arbeitsverhältnis enden soll. Mit Abschluss des Aufhebungsvertrags verzichtet der Arbeitnehmer auf seinen […]

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Betriebsbedingte Kündigung – Wann erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung?

Wer eine Kündigung erhält, hofft zumindest auf eine Abfindung. Darauf besteht allerdings meist kein Anspruch. Bei einer betriebsbedingten Kündigung gelten besondere Regeln. Die wichtigsten Informationen im Überblick: Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer bei betriebsbedingten Kündigungen eine Abfindung anbieten unter der Voraussetzung, dass keine Klage gegen die Kündigung erhoben wird. Nur wenn der Arbeitnehmer auf eine […]

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Kündigung durch den Arbeitgeber – Was ist zu tun?

Wer eine Kündigung vom Arbeitgeber erhält, ist in Sorge. Die gute Nachricht: Viele Kündigungen sind unwirksam und können vor Gericht angegriffen werden. In diesem Beitrag erfahren Sie, was Sie nach Erhalt einer Kündigung tun müssen und welche Fehler bei Kündigungen des Arbeitgebers häufig auftreten.   Die wichtigsten Informationen im Überblick: Wenn der Arbeitgeber kündigt, ist […]

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