So sind ältere Arbeitnehmer vor betriebsbedingter Kündigung geschützt

Ältere Arbeitnehmer trifft eine betriebsbedingte Kündigung hart. Sie werden vom Gesetz daher teilweise besonders geschützt.   Die wichtigsten Informationen im Überblick: Das Kündigungsschutzgesetz macht die betriebsbedingte Kündigung von hohen Voraussetzungen abhängig. Vor älteren Arbeitnehmern sind in der Regel zunächst jüngere Mitarbeiter zu entlassen. Viele Tarifverträge machen ältere Arbeitnehmer betriebsbedingt quasi unkündbar. Je länger Sie für […]

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So erhalten Sie Arbeitslosengeld nach betriebsbedingter Kündigung

Wer eine Kündigung erhält, muss oft einen finanziellen Engpass bis zum nächsten Job überbrücken. Dabei hilft Arbeitslosengeld I. Was Sie bei einer betriebsbedingten Kündigung beachten müssen, erklären wir in diesem Beitrag. Die wichtigsten Informationen im Überblick: Arbeitslosengeld bekommt, wer in den letzten 30 Monaten mindestens 12 Monate lang beschäftigt war. Spätestens 3 Tage nach Kenntnis […]

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Wie lang sind die Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag?

Ist der Arbeitsvertrag gekündigt, endet er meist nicht von einem Tag auf den anderen. Es läuft erst die Kündigungsfrist aus. Wie lang sie ist, erfahren Sie hier. Überblick zu den Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag: Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber beträgt zwischen 4 Wochen und 7 Monaten. Je länger der Arbeitnehmer schon im Betrieb arbeitet, desto länger […]

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Kündigung des Geschäftsführers einer GmbH

Für die Kündigung eines GmbH-Geschäftsführers gelten andere Regeln als bei normalen Arbeitnehmern. Welche das sind, erfahren Sie hier. Die wichtigsten Informationen im Überblick: Wird ein Geschäftsführer entlassen, ist neben der Kündigung auch die Abberufung im gesellschaftsrechtlichen Sinne notwendig. Zur Kündigung: Geschäftsführer haben keinen Kündigungsschutz. Es gilt meist die Kündigungsfrist aus dem Vertrag. Ist dort nichts […]

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Was tun bei einer Abmahnung durch den Arbeitgeber?

Im Fall einer Abmahnung schrillen erst einmal die Alarmglocken – doch welche rechtlichen Konsequenzen ergeben sich überhaupt aus der Abmahnung? Kann der Arbeitgeber nun bei jeder kleinen Pflichtverletzung sofort kündigen?  Die wichtigsten Informationen im Überblick: Die Abmahnung ist ein Instrument des Arbeitgebers, um das Verhalten des Arbeitnehmers zu rügen und gleichzeitig für den Fall einer […]

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Vor- und Nachteile eines Aufhebungsvertrags

Viele Arbeitnehmer sind sich unsicher, ob sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben sollen. Welche Vor- und Nachteile sich aus einem Aufhebungsvertrag ergeben, erfahren Sie hier.  Die wichtigsten Informationen im Überblick: Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich. Im Aufhebungsvertrag kann frei vereinbart werden, wann das Arbeitsverhältnis enden soll. Mit Abschluss des Aufhebungsvertrags verzichtet der Arbeitnehmer auf seinen Kündigungsschutz. […]

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Betriebsbedingte Kündigung – Wann erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung?

Wer eine Kündigung erhält, hofft zumindest auf eine Abfindung. Darauf besteht allerdings meist kein Anspruch. Bei einer betriebsbedingten Kündigung gelten besondere Regeln. Die wichtigsten Informationen im Überblick: Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer bei betriebsbedingten Kündigungen eine Abfindung anbieten unter der Voraussetzung, dass keine Klage gegen die Kündigung erhoben wird. Nur wenn der Arbeitnehmer auf eine […]

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Kündigung durch den Arbeitgeber – Was ist zu tun?

Wer eine Kündigung vom Arbeitgeber erhält, ist in Sorge. Die gute Nachricht: Viele Kündigungen sind unwirksam und können vor Gericht angegriffen werden. In diesem Beitrag erfahren Sie, was Sie nach Erhalt einer Kündigung tun müssen und welche Fehler bei Kündigungen des Arbeitgebers häufig auftreten.   Die wichtigsten Informationen im Überblick: Wenn der Arbeitgeber kündigt, ist […]

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Befristeter Arbeitsvertrag: Gültig oder ungültig?

Unter welchen Bedingungen ist ein befristeter Arbeitsvertrag gültig? Diese Frage zum Thema Arbeitsrecht klärt folgender Beitrag mit einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts Bedingungen für einen gültigen befristeten Arbeitsvertrag Ein befristeter Arbeitsvertrag bedarf zu seiner Wirksamkeit immer der Schriftform. Dies erfordert die Unterzeichnung des Vertrages durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf derselben Urkunde. Eine wirksame Befristung liegt aber nicht vor, wenn […]

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