Einträge von Wolfgang Müller

Kündigung im Krankenstand ist oft angreifbar

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Niemand wird gern gekündigt – erst recht nicht, wer gerade krank ist. Dass eine Kündigung im Krankenstand aber nicht möglich sei, ist ein weit verbreiteter Irrglaube.

Trotzdem bestehen gute Verteidigungschancen. Wir erklären, unter welchen Voraussetzungen ein Arbeitgeber während oder wegen einer Krankheit des Arbeitnehmers kündigen darf.

Kündigung wegen Mobbing am Arbeitsplatz

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Mobbing durch Vorgesetzte oder Kollegen gehört leider zur Realität an vielen Arbeitsplätzen. Was Mobbing am Arbeitsplatz genau ist und welche Folgen dies sowohl für den mobbenden Arbeitnehmer als auch für den Betroffenen haben kann, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Kündigung ohne Abmahnung – gute Chancen für Arbeitnehmer

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Verletzt ein Arbeitnehmer seine Pflichten, darf der Arbeitgeber nicht gleich kündigen. In aller Regel muss er das Fehlverhalten zunächst abmahnen. Kündigt der Arbeitgeber, ohne zuvor eine Abmahnung ausgesprochen zu haben, ist die Kündigung meist rechtswidrig. Es gibt aber auch Ausnahmen.
Wir erklären, was Sie nach einer Kündigung ohne Abmahnung wissen müssen und wie Sie reagieren.

Betriebsübergang: Kündigung erst nach einem Jahr?

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Wird das Unternehmen verkauft, stehen oft Arbeitsplätze auf dem Spiel. Viele Arbeitnehmer glauben allerdings, dass sie nach einem Betriebsübergang ein Jahr lang vor Kündigungen geschützt sind. Doch trifft das zu? Wir erklären die Rechtslage nach einem Betriebsübergang.

Kündigung von unkündbaren Arbeitnehmern – möglich?

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Wirklich unkündbar ist praktisch kein Arbeitnehmer – auch wenn es in manchem Tarifvertrag so klingen mag. Trotzdem können unkündbare Arbeitnehmer nur schwer entlassen werden. Was „unkündbare“ Arbeitnehmer bei einer Kündigung tun sollten, erklärt dieser Beitrag.