Vor- und Nachteile eines Aufhebungsvertrags

Viele Arbeitnehmer sind sich unsicher, ob sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben sollen. Welche Vor- und Nachteile sich aus einem Aufhebungsvertrag ergeben, erfahren Sie hier.    Die wichtigsten Informationen im Überblick: Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich. Im Aufhebungsvertrag kann frei vereinbart werden, wann das Arbeitsverhältnis enden soll. Mit Abschluss des Aufhebungsvertrags verzichtet der Arbeitnehmer auf seinen […]

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Betriebsbedingte Kündigung – Wann erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung?

Wer eine Kündigung erhält, hofft zumindest auf eine Abfindung. Darauf besteht allerdings meist kein Anspruch. Bei einer betriebsbedingten Kündigung gelten besondere Regeln. Die wichtigsten Informationen im Überblick: Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer bei betriebsbedingten Kündigungen eine Abfindung anbieten unter der Voraussetzung, dass keine Klage gegen die Kündigung erhoben wird. Nur wenn der Arbeitnehmer auf eine […]

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Kündigung durch den Arbeitgeber – Was ist zu tun?

Wer eine Kündigung vom Arbeitgeber erhält, ist in Sorge. Die gute Nachricht: Viele Kündigungen sind unwirksam und können vor Gericht angegriffen werden. In diesem Beitrag erfahren Sie, was Sie nach Erhalt einer Kündigung tun müssen und welche Fehler bei Kündigungen des Arbeitgebers häufig auftreten.   Die wichtigsten Informationen im Überblick: Wenn der Arbeitgeber kündigt, ist […]

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Befristeter Arbeitsvertrag: Gültig oder ungültig?

Unter welchen Bedingungen ist ein befristeter Arbeitsvertrag gültig? Diese Frage zum Thema Arbeitsrecht klärt folgender Beitrag mit einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts. Bedingungen für einen gültigen befristeten Arbeitsvertrag Ein befristeter Arbeitsvertrag bedarf zu seiner Wirksamkeit immer der Schriftform. Dies erfordert die Unterzeichnung des Vertrages durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf derselben Urkunde. Eine wirksame Befristung liegt aber nicht vor, wenn […]

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