Vor- und Nachteile eines Aufhebungsvertrags

Viele Arbeitnehmer sind sich unsicher, ob sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben sollen. Welche Vor- und Nachteile sich aus einem Aufhebungsvertrag ergeben, erfahren Sie hier.  Aufhebungsvertrag: Was ist das? Diese Vorteile hat ein Aufhebungsvertrag für Arbeitnehmer Abfindung Wohlwollendes Arbeitszeugnis Keine fristlose Kündigung Keine Kündigungsfrist Diese Nachteile hat ein Aufhebungsvertrag für Arbeitnehmer  Kein Kündigungsschutz Sperrfrist beim Arbeitslosengeld, Anrechnung […]

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Betriebsbedingte Kündigung – Wann erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung?

Wer eine Kündigung erhält, hofft meist, dass er zumindest eine Abfindung erhält. Darauf besteht allerdings meist kein Anspruch. Bei einer betriebsbedingten Kündigung gelten besondere Regeln. Wann erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung? Wie hoch ist die Abfindung? Welche Abgaben oder Steuern fallen an? Wirkt sich die Abfindung auf das Arbeitslosengeld aus? Welche Vor- […]

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Kündigung durch den Arbeitgeber – Was ist zu tun?

Wer eine Kündigung vom Arbeitgeber erhält, ist in Sorge. Die gute Nachricht: Viele Kündigungen sind unwirksam und können vor Gericht angegriffen werden. In diesem Beitrag erfahren Sie, was Sie nach Erhalt einer Kündigung tun müssen und welche Fehler bei Kündigungen des Arbeitgebers häufig auftreten.   Kündigung unwirksam – was nun? Wann eine Kündigung durch den […]

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Befristeter Arbeitsvertrag: Gültig oder ungültig?

Unter welchen Bedingungen ist ein befristeter Arbeitsvertrag gültig? Diese Frage zum Thema Arbeitsrecht klärt folgender Beitrag mit einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts Bedingungen für einen gültigen befristeten Arbeitsvertrag Ein befristeter Arbeitsvertrag bedarf zu seiner Wirksamkeit immer der Schriftform. Dies erfordert die Unterzeichnung des Vertrages durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf derselben Urkunde. Eine wirksame Befristung liegt aber nicht vor, wenn […]

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