Kündigung wegen Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing durch Vorgesetzte oder Kollegen gehört leider zur Realität an vielen Arbeitsplätzen. Was Mobbing am Arbeitsplatz genau ist und welche Folgen dies sowohl für den mobbenden Arbeitnehmer als auch für den Betroffenen haben kann, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Kündigung ohne Abmahnung – gute Chancen für Arbeitnehmer

Verletzt ein Arbeitnehmer seine Pflichten, darf der Arbeitgeber nicht gleich kündigen. In aller Regel muss er das Fehlverhalten zunächst abmahnen. Kündigt der Arbeitgeber, ohne zuvor eine Abmahnung ausgesprochen zu haben, ist die Kündigung meist rechtswidrig. Es gibt aber auch Ausnahmen.
Wir erklären, was Sie nach einer Kündigung ohne Abmahnung wissen müssen und wie Sie reagieren.

Betriebsübergang: Kündigung erst nach einem Jahr?

Wird das Unternehmen verkauft, stehen oft Arbeitsplätze auf dem Spiel. Viele Arbeitnehmer glauben allerdings, dass sie nach einem Betriebsübergang ein Jahr lang vor Kündigungen geschützt sind. Doch trifft das zu? Wir erklären die Rechtslage nach einem Betriebsübergang.

Arbeitgeber verweigert Urlaub nach Kündigung – was tun?

Nach einer Kündigung ist das Verhältnis zum Arbeitgeber oft angespannt. Das gilt umso mehr, wenn der Arbeitgeber nach einer Kündigung den Urlaub verweigert. Wir erklären, ob er dazu berechtigt ist.

Kann man ohne Grund gekündigt werden?

Eine Kündigung ist belastend. Das gilt umso mehr, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen in dem Kündigungsschreiben keinen Grund für die Entlassung nennt. Eine Kündigung ohne Angabe von Gründen ist durchaus üblich.
Wir erklären, welche Rechte Sie nun haben.

Kündigung von unkündbaren Arbeitnehmern – möglich?

Wirklich unkündbar ist praktisch kein Arbeitnehmer – auch wenn es in manchem Tarifvertrag so klingen mag. Trotzdem können unkündbare Arbeitnehmer nur schwer entlassen werden. Was „unkündbare“ Arbeitnehmer bei einer Kündigung tun sollten, erklärt dieser Beitrag.

Schutzschirmverfahren: Kündigung kann angegriffen werden

Kriselnde Arbeitgeber können vor der Insolvenz ein Schutzschirmverfahren einleiten. Dabei kommt es oft zu Kündigungen. Was bei Kündigungen im Schutzschirmverfahren zu beachten ist und aus welchen Gründen diese angreifbar sein können, erklärt dieser Beitrag.

Ist eine Austauschkündigung unzulässig?

Ein Arbeitgeber darf einen Mitarbeiter nicht einfach durch einen neuen Arbeitnehmer ersetzen. Denn eine sog. Austauschkündigung ist meistens unzulässig.

Wir erklären, was eine Austauschkündigung ist, warum sie oft unzulässig ist und was Sie sonst zu diesem Thema wissen müssen.

Kündigung wegen Outsourcing: Wann sie unwirksam ist

Eine Kündigung wegen Outsourcing kommt leider immer häufiger vor. Wann sie wirksam ist und warum es sich in aller Regel lohnt, dagegen vorzugehen, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Betriebsbedingte Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer abwehren

Schwerbehinderte Arbeitnehmer sind vor betriebsbedingten Kündigungen stark geschützt. Ihr Arbeitsplatz lässt sich oft retten – oder sie erhalten eine hohe Abfindung.