Betriebsbedingte Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer abwehren

Schwerbehinderte Arbeitnehmer sind vor betriebsbedingten Kündigungen stark geschützt. Ihr Arbeitsplatz lässt sich oft retten – oder sie erhalten eine hohe Abfindung. Die wichtigsten Informationen im Überblick: Schwerbehinderte Arbeitnehmer sind vor einer betriebsbedingten Kündigung besonders gut geschützt. Eine Klage hat daher oft gute Aussichten. Als schwerbehindert gilt, wer einen Behinderungsgrad von mindestens 50 hat oder wer […]

Read more...

Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen erfolgreich abwehren

Gerät Ihr Arbeitgeber in wirtschaftliche Schwierigkeiten, wird er Ihnen eventuell kündigen. Juristen sprechen von einer betriebsbedingten Kündigung. Hier erfahren Sie, warum Sie sich gegen diese Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen wehren sollten. Außerdem finden Sie in diesem Beitrag zahlreiche Tipps, die wichtig für Sie sind. Das Wesentliche im Überblick: Eine Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen ist häufig […]

Read more...

Wie lang sind die Kündigungsfristen nach betriebsbedingter Kündigung?

Ist der Arbeitsvertrag betriebsbedingt gekündigt, endet er meist nicht von einem Tag auf den anderen. Es läuft erst die Kündigungsfrist aus. Wie lang sie ist, erfahren Sie hier. Überblick zu den Kündigungsfristen bei betriebsbedingter Kündigung: Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber beträgt zwischen 4 Wochen und 7 Monaten. Je länger der Arbeitnehmer schon im Betrieb arbeitet, […]

Read more...

Was tun bei einer Abmahnung durch den Arbeitgeber?

Im Fall einer Abmahnung schrillen erst einmal die Alarmglocken – doch welche rechtlichen Konsequenzen ergeben sich überhaupt aus der Abmahnung? Kann der Arbeitgeber nun bei jeder kleinen Pflichtverletzung sofort kündigen?  Die wichtigsten Informationen im Überblick: Die Abmahnung ist ein Instrument des Arbeitgebers, um das Verhalten des Arbeitnehmers zu rügen und gleichzeitig für den Fall einer […]

Read more...

Vor- und Nachteile eines Aufhebungsvertrags

Viele Arbeitnehmer sind sich unsicher, ob sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben sollen. Welche Vor- und Nachteile sich aus einem Aufhebungsvertrag ergeben, erfahren Sie hier. Sie erhalten insbesondere Informationen zur sog. Turboklausel.   Die wichtigsten Informationen im Überblick: Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich. Im Aufhebungsvertrag kann frei vereinbart werden, wann das Arbeitsverhältnis enden soll. Mit Abschluss des […]

Read more...