Wenn Ihrem Arbeitgeber die Aufträge oder der Umsatz wegbrechen, baut er oft Stellen ab. In diesem Fall kommt klassischerweise die Kündigung in Betracht. Alternativ bieten viele Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag aus betrieblichen Gründen an.
In diesem Beitrag erklären wir Ihnen, was Sie beim betriebsbedingten Aufhebungsvertrag beachten müssen.
Wer eine Kündigung erhält, muss oft einen finanziellen Engpass bis zum nächsten Job überbrücken. Dabei hilft Arbeitslosengeld I. Was Sie bei einer betriebsbedingten Kündigung beachten müssen, erklären wir in diesem Beitrag.
Viele Arbeitnehmer sind sich unsicher, ob sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben sollen. Welche Vor- und Nachteile sich aus einem Aufhebungsvertrag ergeben, erfahren Sie hier. Sie erhalten insbesondere Informationen zur sog. Turboklausel bzw. Sprinterklausel.
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Ich bedanke mich bei allen Mandanten und Geschäftspartnern für das Vertrauen und die langjährige Zusammmenarbeit!